外国人雇用・就労ビザ│ビザ・在留資格・外国人雇用・帰化申請｜行政書士あくろ事務所＠静岡・浜松・磐田・豊橋

「技術・人文知識・国際業務」ビザと他の在留資格

はじめに取得すべき在留資格（就労ビザ）を検討するにあたって、これから日本国内で行おうとする就労活動の内容と就労ビザごとに定められている活動内容を比較し、適切な就労ビザを決定しなければなりません。しかしながら、就労ビザの活動内容には簡単に判断できない […]

はじめに技術・人文知識・国際業務ビザを取得する場合、就労の根拠となる契約の分析、従事予定の就労活動のビザ適合性、他の就労ビザに該当する可能性がないかの確認、雇用主の事業の適正性・安定性・継続性の確認、活動に必要な専門知識と外国人がもつ専門知識との関 […]

技術・人文知識・国際業務ビザとは「技術・人文知識・国際業務」の在留資格、一般的には技術・人文知識・国際業務ビザと呼ばれ、日本で専門的な知識・技術または外国人特有の感性を必要とする業務に従事する場合に取得を検討する在留資格・就労ビザです。略して「技人 […]

はじめに日本に滞在する外国人は在留資格が与えられており、在留資格の許可の範囲内でのみ活動ができます。「留学ビザ」や「家族滞在ビザ」などの在留資格では、原則して収入・報酬を受ける活動（≒就労）が認められません。一方で、資格外活動許可制度が設けられてお […]

はじめに　ー就労できない在留資格でも就労できる場合ー日本で暮らすためには在留資格が必要です。在留資格にはさまざまな種類がありますが、日本で働くためには就労が認められている在留資格が必要であり、一般的に「就労ビザ」と呼ばれます。他方、就労ビザでなくて […]

外国人募集の方法外国人雇用では日本人雇用では基本的に生じない外国人特有の手続き（在留資格申請など）があります。また、どうしても言葉や文化の壁があり、外国人求職者とのコミュニケーション不足による手続き面での不自由があるのも事実です。企業ごとに状況が違 […]

はじめに就労資格証明書は外国人の雇用において必ずしも必要なものではありませんが、取得することでビザ申請不許可リスクが下がる、雇用主企業が不法就労の助長を防ぐなど、外国人・企業双方にとって多くのメリットがあります。ここでは、就労資格証明書申請のポイン […]

就労資格証明書とは所持している在留資格が定めている活動内容と、実際に行っている（あるいは行う予定である）活動内容が一致していることを証明するための書類です。就労ビザにはビザごとに就労の職種や業務内容が決まっています。職種が変われば就労ビザも変更し […]

外国人を雇用する場合の留意点外国人が日本で就労するためには在留資格（就労ビザ）が必要です。就労ビザは従事する職種や業務ごとに細かく分類されているので、外国人を雇用後に従事してもらう予定の業務が就労ビザの資格対象となっているかどうか、特に注意が必要で […]

就労ビザの種類と在留期間以下のように、就労ビザ（就労が可能な在留資格）には様々な種類があります。申請者の経歴、技能、所有資格などをもとに就労場所での業務内容に応じて最適な就労ビザを取得します。これらの中でも、外国人雇用を考えるほとんどの場合におい […]