外国人雇用・就労ビザ

「特定技能」ビザの概要

「特定技能」とは 「特定技能（1号／2号）」は2019年4月の改正出入国管理法の施行により新しく創設された在留資格です。さまざまな分野でAI技術やIT技術を活用して単純労働がオートメーション化される一方、人の手を使うしかない分野／業種においては、特に […]

「技能実習」ビザの申請手続き（1号イ・ロ）

はじめに 技能実習制度は、入国後1年目の技能を修得する第1号技能実習と2年目と3年目の第2号技能実習、そして4年目と5年目の第3号技能実習に分類されます。「技能実習1号」とは技能実習を目的とする入国初年度の外国人に付与される在留資格です。 1号から2 […]

「技能実習」ビザ　受け入れ方法： 監理団体型

はじめに 技能実習制度は、経済発展・産業振興の担い手を育成したいという発展途上地域のニーズに応えるため、日本の技能、技術、知識の開発途上地域等への移転し、開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与することが主な目的です。一定期間において日本の企 […]

「技能実習」ビザ　受け入れ方法： 企業単独型

はじめに 技能実習制度は、経済発展・産業振興の担い手を育成したいという発展途上地域のニーズに応えるため、日本の技能、技術、知識の開発途上地域等への移転し、開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与することが主な目的です。一定期間において日本の企 […]

「技能実習」ビザと「特定技能」ビザの違い

はじめに 技能実習制度の目的は、経済発展・産業振興の担い手を育成したいという発展途上地域のニーズに応えることです。一定期間において日本の企業等がそれら地域からの人材を技能実習生として受け入れ、雇用契約を締結し、外国人実習生が自分の国では学ぶことが難し […]

「技能実習」ビザ　他の就労ビザへの変更要件

はじめに 外国人技能実習制度は、日本で培われた技能、技術または知識を開発途上地域等へ移転することによって当該地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与することが目的です。すなわち、日本で技能を習得した外国人は帰国してそれら技能を母国へ還元することが前提 […]

「技能実習」ビザの概要

はじめに 「技能実習」制度は、経済発展・産業振興の担い手を育成したいという発展途上地域のニーズに応えるため、一定期間日本の企業等がそれら地域からの人材を技能実習生として受け入れ、雇用関係契約を締結し、外国人実習生が自分の国では学ぶことが難しい技能等の […]

「高度専門職」ビザの申請手続き

企業のカテゴリー分類とは 高度専門職ビザの申請においては、入管が申請書類の一部を省略しても差し支えないと認める場合があります。実務上、受け入れ企業の規模に応じてカテゴリー分けがされており、カテゴリーごとに必要とされる資料や書類に差が設けられています。 […]

「高度専門職」ビザのポイント制とは

はじめに 少子高齢化の影響で多くの日本企業が人材不足に悩まされている中、優秀な外国人材の争奪戦に日本は世界から大きく出遅れています。政府は、高度外国人材の受け入れを促進するための国策として2012年より「高度人材ポイント制」を導入しています。 高度専 […]

「経営・管理」ビザと他の在留資格

「技術・人文知識・国際業務」ビザとの関係 企業の経営や管理は自然科学または人文科学の知識等を要する業務に従事する活動である面もあり、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格に定める活動と一部重複しますが、このような場合は「経営・管理」の在留資格が決定さ […]